合同到期单位换岗你未签约，是否有赔偿金，这主要取决于单位调岗续签时提出的条件。具体情况如下：
如果用人单位维持或提高条件调岗续签：
- 当用人单位在调岗续签合同时，维持甚至提高了劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境等方面都没有降低甚至有所提升），而你不同意续签，这种情况下，由于是你主动拒绝续签，所以用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低条件调岗续签：
- 要是用人单位在调岗续签时降低了劳动合同约定条件，你不同意续签，用人单位就应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照你在本单位的工作年限来定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
行动建议：
- 无论是哪种情况，你都应注意收集调岗前后相关的合同条件、沟通记录等证据，这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
- 如果你认为单位调岗续签的条件降低了，且单位拒绝支付经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，当劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但这一规定并不绝对，需结合实际情况判断。
- 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
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