单位裁员违法解除，是指用人单位在裁员过程中违反了法律规定的条件或程序，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下从几个方面详细解释这一概念：

1. 违反法定条件：

   • 用人单位进行裁员时，必须满足特定的实体性条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位未出现这些法定情形，却以“经营困难”等为由直接裁员，即构成违法解除。

2. 违反法定程序：

   • 裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。若未履行这些法定程序，如未提前通知、未征求工会意见、未向劳动行政部门报告等，同样构成违法解除。

3. 违反优先留用规则：

   • 在裁员时，用人单位应优先留用签订无固定期限合同或长期合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位违反这一规则，也可能构成违法解除。

4. 歧视性裁员：

   • 用人单位不得以性别、年龄、怀孕、残疾等为由选择性裁员。若存在此类歧视性裁员行为，亦属于违法解除。

5. 法律责任：

   • 若用人单位构成违法裁员，将承担相应的法律责任，包括但不限于按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、恢复劳动关系、接受行政处罚等。

综上所述，单位裁员违法解除是一个严重的法律行为，不仅损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位在进行裁员时，务必严格遵守法律规定的条件和程序，确保裁员行为的合法性。劳动者若遭遇违法裁员，也应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。