单位因技术革新裁员不一定属于违法解除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法裁员的情况
- 符合法定裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形下，可以裁减人员。如果单位因技术革新裁员，且已经履行了相应的法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为是合法的，不属于违法解除劳动合同。
- 举例：某制造企业因引入先进的自动化生产线，导致部分传统生产岗位的人员冗余。企业提前三十天向全体职工说明了情况，并召开了职工代表大会听取意见，之后将裁员方案向当地劳动行政部门进行了报告，在这种情况下进行裁员就是合法的。
- 支付经济补偿：合法裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位按照法律规定支付了经济补偿，也符合合法裁员的要求。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资（工作年限满半年不满1年的按1年计算；不满半年的按半年计算）
- 举例：小李在某公司工作了3年6个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么公司合法裁员时应支付给小李的经济补偿金为：4 × 5000 = 20000元。
违法裁员的情况
- 不符合法定裁员条件：如果单位以技术革新为由进行裁员，但实际上并不存在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等法定情形，或者没有经过变更劳动合同等程序就直接裁员，那么这种裁员行为就是违法的。
- 举例：某公司只是口头宣称要进行技术革新，但实际上并没有具体的革新计划和行动，就随意裁减了部分员工，这就属于违法裁员。
- 未履行法定程序：即使符合裁员的法定条件，如果用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么裁员行为也是违法的。
- 举例：某企业决定因技术革新裁员，但没有提前告知职工，也没有召开职工代表大会听取意见，就直接通知部分员工离职，这种行为就违反了法定程序，属于违法解除劳动合同。
- 裁减特定人员：根据法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果单位在裁员时没有优先留用这些人员，也可能构成违法裁员。
- 举例：某单位有两位员工，一位是与单位签订了无固定期限劳动合同的老员工，另一位是刚入职不久的新员工。单位因技术革新裁员时，没有优先留用老员工而裁减了他，这种行为就可能违法。
违法裁员的法律后果
如果单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资
- 举例：小张在某公司工作了2年3个月，离职前12个月的平均工资为6000元。如果公司违法裁员，应支付给小张的赔偿金为：2 × 2.5 × 6000 = 30000元。
如果你遇到了单位因技术革新裁员的情况，不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。