关于“假期工会把正式工顶替吗”这一问题，结论是：在正常情况下，假期工（通常指临时工或实习生）不会直接“顶替”正式工的工作岗位，但具体是否会发生顶替行为，需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正式工与用人单位之间建立的是长期、稳定的劳动关系，享有包括工资、福利、社会保险等在内的多项权益。而假期工，如实习生或临时工，其与用人单位之间的关系通常较为短暂，且权益保障可能相对有限。
   • 法律并未明确规定假期工不能从事正式工的工作，但要求用人单位在安排工作时，应确保假期工的权益不受侵害，且不得违反劳动法的相关规定，如不得安排假期工从事危险、有毒有害等禁忌工作。
   • 若用人单位试图用假期工完全顶替正式工，且未与正式工协商一致或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。

2. 实际操作层面：

   • 在某些情况下，如正式工因休假、病假等原因暂时无法工作，用人单位可能会临时安排假期工接替其工作，但这通常是暂时的，且应确保假期工具备完成该工作的能力和条件。
   • 若用人单位长期用假期工顶替正式工，且未给予正式工相应的补偿或安排，可能引发劳动争议。正式工有权要求用人单位恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 对于正式工而言，若发现用人单位试图用假期工顶替自己，且未与自己协商或未按照法定程序进行，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 若沟通无果，正式工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排假期工和正式工的工作，确保双方的权益都不受侵害。

总结来说，假期工通常不会直接“顶替”正式工的工作岗位，但具体是否会发生顶替行为需结合实际情况和法律规定来判断。若你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。