休完产假回来领导叫调岗，这可能有多种情况，需要具体分析：
公司正常运营调整：
- 有时候，公司可能因为业务调整、部门重组或岗位需求变化等原因，需要对员工的岗位进行重新安排。这种情况下，调岗可能是出于公司运营的合理需要，而非针对你个人。
- 建议：你可以先与领导或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。如果调岗是合理的，且你能够接受新岗位的工作安排，那么可以积极配合公司的调整。
对产假期间工作表现的考量（但此做法通常不合法）：
- 理论上，公司不应因员工休产假而对其工作表现产生负面评价或采取不利措施。然而，现实中可能存在个别领导或公司对休产假员工存在偏见或误解，认为其产假期间未为公司创造价值，从而试图通过调岗等方式进行“调整”。但这种做法往往违反了相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，这些规定明确保护女职工在产假期间的权益，禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 建议：如果你认为调岗是因为公司对你的产假期间工作表现有不当考量，你可以先尝试与领导沟通，表达你的观点和诉求。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。必要时，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
个人职业发展考虑：
- 有时候，调岗也可能是公司为你提供的职业发展机会。例如，公司可能认为你具备在新岗位上发挥更大潜力的能力，因此希望你能够尝试新的工作领域或岗位。
- 建议：如果你对新岗位感兴趣，且认为它符合你的职业发展规划，那么可以积极接受调岗安排。同时，你也可以与领导沟通，了解公司对你的职业发展规划和期望，以便更好地规划自己的未来。
在处理调岗问题时，你还需要注意以下几点：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。如果合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么公司应当按照这些规定执行。
- 保持沟通：与领导和人力资源部门保持积极沟通是非常重要的。你可以表达自己的观点和诉求，同时了解公司的想法和安排。通过沟通，你可以更好地理解调岗的原因和背景，从而做出更明智的决策。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的调岗安排违反了相关法律法规或合同约定，且沟通无果，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
总之，休完产假回来领导叫调岗可能有多种情况。你需要根据具体情况进行分析和判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。