针对您提出的“生育假未能按时返岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，生育假是女性职工在生育后依法享有的假期，这一假期受到法律的保护。根据相关规定，女性职工在生育假期间，有权拒绝返岗上班，且这一行为并不违反法律规定。
如果您在生育假期间未能按时返岗，而用人单位因此停发您的工资或采取其他不利于您的措施，那么用人单位的行为可能构成违法。因为根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求用人单位按照法律规定保障您的生育假权利，并支付您产假期间的工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、生育证明、工资支付记录等，以证明用人单位的违法行为。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。
此外，根据天津市的相关规定，如果因用人单位原因，职工未能及时享受生育假等假期，用人单位应当安排职工补休。因此，如果您所在的用人单位未按照这一规定执行，您也有权要求用人单位安排补休。
总之，生育假是女性职工依法享有的权利，用人单位应当予以保障。如果您在生育假期间未能按时返岗而遭遇用人单位的不当处理，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。