针对您提出的“产假已过员工到不了岗，单位不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。
   • 若地方有特殊规定，如延长产假等，应遵循地方规定。例如，某些地区可能规定产假为158天或更长。
   • 产假结束后，女职工应按时返岗工作。若因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法按时返岗，需向单位提出请假申请，并说明理由。

2. 单位不批假的合法性分析：

   • 若员工无合理理由且未按规定请假：单位有权不批准其请假申请，并要求其按时返岗工作。若员工拒不返岗，单位可依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若员工有合理理由且已按规定请假：单位应考虑批准其请假申请。若单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对：

   • 及时沟通：员工应与单位及时沟通，说明无法按时返岗的原因，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。
   • 遵守请假流程：员工应按照单位的请假流程提出申请，确保请假手续的合法性和有效性。
   • 寻求法律援助：若单位无正当理由拒绝批准请假申请，员工可咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。

4. 单位应如何处理：

   • 合理审查请假申请：单位应认真审查员工的请假申请，了解其无法按时返岗的原因，并根据实际情况作出决定。
   • 保障员工权益：若员工有合理理由且已按规定请假，单位应批准其请假申请，并保障其合法权益不受侵害。
   • 完善规章制度：单位应完善请假制度，明确请假流程、审批权限和违规处理措施等，以规范员工请假行为和维护单位正常秩序。

总结与建议：

• 对于员工而言，若产假已过且无法按时返岗，应及时与单位沟通并说明原因，遵守请假流程提出申请。若单位无正当理由拒绝批准，可寻求法律援助维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应合理审查员工的请假申请，保障员工合法权益不受侵害，并完善请假制度以规范员工行为和维护单位秩序。

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