结论：员工请假到期未到岗上班，不可以直接按旷工处理，而应先进行必要的沟通和了解，再根据具体情况作出处理决定。

分析说明：

1. 员工请假到期未到岗的可能原因：

   • 员工可能因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法按时返回工作岗位。
   • 员工可能对请假期限存在误解，或因其他原因未能及时办理请假延期手续。
   • 员工可能故意旷工，但这种情况需要进一步调查和确认。

2. 直接按旷工处理的法律风险：

   • 如果员工确实存在合理原因未能按时到岗，而用人单位直接按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。直接按旷工处理可能违反这一原则。

3. 建议的处理流程：

   • 沟通了解：用人单位应首先与员工进行沟通，了解其未到岗的具体原因。这可以通过电话、邮件或书面通知等方式进行。
   • 核实情况：在了解员工未到岗的原因后，用人单位应核实相关情况的真实性。例如，如果员工声称因疾病无法到岗，用人单位可以要求其提供医疗证明。
   • 作出处理决定：根据核实的情况，用人单位可以作出相应的处理决定。如果员工确实存在合理原因未能按时到岗，用人单位可以给予一定的宽限期或安排其他工作；如果员工存在故意旷工的行为，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 注意事项：

   • 用人单位在处理员工请假到期未到岗的问题时，应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位应建立健全的请假管理制度和旷工处理机制，明确请假流程、旷工认定标准和处理程序等，以便在出现问题时能够迅速、有效地进行处理。

后续行动建议：

• 用人单位应加强对员工请假管理的监督和检查，确保员工遵守请假制度。
• 如果员工存在故意旷工的行为，用人单位应及时收集相关证据，并依据公司规章制度和劳动合同的相关规定进行处理。
• 如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。