针对您提出的问题“员工写情况说明未来单位上班的原因，但是没有请假，能按旷工吗”，以下是我的详细解答：

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工在未获得单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。在认定旷工时，单位一般会考虑员工是否履行了请假手续、是否获得了单位的批准等因素。
   • 在您描述的情况下，员工虽然写了情况说明未来单位上班的原因，但并未正式请假且未获得单位批准，因此从形式上看，这种行为符合旷工的认定标准。

2. 情况说明的法律效力：

   • 情况说明本身并不等同于请假申请，它只是员工对未来一段时间内无法到岗原因的一种陈述。除非单位明确认可该情况说明作为请假依据，否则它不能替代正式的请假手续。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请假流程，并且员工未按照该流程操作，那么单位有权按照旷工处理。

3. 单位的处理权限：

   • 单位在处理员工旷工行为时，应遵循其内部的规章制度以及相关法律法规。如果单位规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），并且该规章制度已经过公示或告知员工，那么单位有权按照该规定处理。
   • 但同时，单位在处理旷工行为时也应保持合理性和公正性，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

4. 员工的权益保障：

   • 员工在面临旷工处理时，有权了解单位的规章制度和处理依据，并可以提出自己的申辩和理由。
   • 如果员工认为单位的旷工处理决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工在未正式请假且未获得单位批准的情况下擅自缺勤，从形式上看符合旷工的认定标准。但具体是否构成旷工以及单位应如何处理，还需根据单位的规章制度和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。