结论：不可以直接不来上班，迟到一小时以上按旷工处理是公司的考勤管理规定，但这并不意味着员工可以自行决定不来上班而不承担任何后果。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定明确的考勤管理制度，其中可能包括迟到、早退、旷工等情形的定义及相应的处理措施。如果制度中明确规定“迟到一小时以上按旷工处理”，那么员工迟到一小时后，公司有权依据该制度对员工进行旷工处理，如扣减工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。
   • 但这并不意味着员工可以因为迟到一小时就直接不来上班。不来上班本身可能构成旷工，而旷工是公司可以依据规章制度进行处罚的严重违纪行为。

2. 从员工义务的角度：

   • 员工有义务按照公司的规定时间上下班，并遵守公司的各项规章制度。即使迟到一小时，员工仍然有责任到岗工作，除非公司明确表示因迟到而拒绝员工入内或要求员工回家。
   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、交通事故等）无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工因迟到一小时而直接不来上班，且未与公司进行任何沟通，公司有权依据规章制度对员工进行旷工处理，并可能因此解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 如果您因特殊情况无法按时到岗，请及时与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。
• 如果您对公司的考勤管理制度有疑问或不满，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。
• 在任何情况下，都请遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。