迟到一个半小时是否属于旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度有明确规定的情形

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，迟到达到一定时长（如一个半小时）即视为旷工，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到一个半小时即可被认定为旷工。
   • 在这种情况下，员工应当遵守规章制度，否则可能面临相应的纪律处分，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 规章制度无明确规定的情形

   • 当规章制度没有具体提及迟到一个半小时是否属于旷工时，用人单位一般不能直接将其认定为旷工。
   • 旷工通常指的是无正当理由、未事先请假或未经批准而完全缺勤的行为，与迟到有本质区别。迟到只是劳动开始时间有所延迟，但员工仍然提供了劳动。
   • 在这种情况下，用人单位可能会按照迟到进行相应处理，如扣减考勤分、扣除部分绩效奖金等，但不应直接按旷工来对待，以避免劳动争议风险。

3. 法律对旷工和规章制度制定的要求

   • 从法律角度来看，旷工的定义和规章制度的制定都需遵循相关法律法规。规章制度必须合法、合理，并且已向员工公示告知，才能作为处理员工行为的依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

4. 员工的权益保护

   • 如果员工对用人单位将迟到一个半小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒

   • 作为员工，应当熟悉并遵守用人单位的规章制度和考勤制度，按时上下班，以免因迟到等问题而影响到自己的工作、收入和职业发展。
   • 如对规章制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的HR部门或上级主管，以获取准确的解答和指导。

总结来说，迟到一个半小时是否算旷工，需根据用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。在处理此类问题时，用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，而员工也应积极了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。