员工因上班迟到旷工被公司开除，公司是否需要支付赔偿，关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及是否有确凿证据证明员工的违纪行为，同时需确保解除劳动合同时履行了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 公司必须制定明确且合法的规章制度，详细界定迟到旷工达到何种程度属于严重违纪行为。这些规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论）通过，并向员工公示（如通过员工手册、培训签字、公司公告栏等方式）。
- 若员工违反这些规定，公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
有确凿证据：
- 公司需提供确凿的证据证明员工存在迟到旷工的事实，如考勤记录、监控视频、打卡记录等。这些证据必须来源合法，不能侵犯员工合法权益。
履行法定程序：
- 若公司设有工会，开除员工前应通知工会并听取其意见，按照相关法律和公司内部规定履行必要的程序。
二、公司需要支付赔偿的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司规章制度未明确界定迟到旷工的严重程度，或规定的标准明显不合理（如迟到一次即视为严重违纪），则公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。
证据不足：
- 若公司无法提供足够的证据证明员工迟到旷工达到严重违纪的程度，则解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需支付赔偿。
未履行法定程序：
- 若公司在解除劳动合同时未按照法律规定履行通知工会等相关程序，则解除行为也可能被认定违法，需支付赔偿。
三、经济补偿与赔偿金标准
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实际案例与法律建议
- 案例一：假设公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小张累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小张知晓该规定。此时，公司可以辞退小张且不用支付赔偿。
- 案例二：若公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小李旷工3天后被辞退，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免迟到旷工等行为，以维护良好的劳动关系。
- 作为公司，应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过于严苛或不合理。同时，在解除劳动合同时，应确保有足够的证据支持，并履行必要的法定程序。
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