关于迟到或早退多少分钟以上按旷工处理的问题，并没有一个统一的、固定的时间标准，这主要取决于用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的主导性：

   • 在劳动法律关系中，用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的前提下，对劳动者具有约束力。
   • 因此，迟到或早退多少分钟以上按旷工处理，首先应参照用人单位的具体规章制度。不同单位可能根据自身的实际情况，设定不同的时间标准。例如，有的单位可能规定迟到或早退超过30分钟即视为旷工半天，而有的单位则可能规定超过15分钟即视为旷工。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 虽然用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须合法且合理。合法性要求规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 合理性则要求规章制度在设定迟到、早退与旷工的界限时，应考虑实际工作的需要和劳动者的实际情况，避免过于苛刻或不合理。例如，如果单位设定的迟到或早退时间标准过短，可能导致劳动者因轻微迟到或早退而受到过于严厉的处罚，这显然是不合理的。

3. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，用人单位在处罚劳动者时，必须遵循合法、公正、合理的原则，且处罚措施应与劳动者的过错程度相适应。如果用人单位因劳动者轻微迟到或早退而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到或早退。如果因特殊情况需要迟到或早退，应及时向用人单位请假并说明原因。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。同时，在处罚劳动者时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或滥用处罚权。

总结来说，迟到或早退多少分钟以上按旷工处理并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度。因此，建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解具体的规定。如果您对规章制度的内容有疑问或认为其不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。