针对您提出的“申请调岗但领导不同意”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果您希望调岗，理论上需要得到用人单位（即您的领导或公司）的同意。

现在，针对您的情况，领导不同意调岗，您可以考虑以下几个步骤：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行深入的沟通，了解他们不同意调岗的具体原因。
   • 阐述您调岗的动机和期望，以及调岗后如何更好地为公司创造价值。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如设定一个试用期或过渡期，以评估新岗位是否适合您。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于调岗的明确条款，您可以根据这些条款来争取自己的权益。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助。
   • 他们可能能够提供更中立的观点，并帮助您与直接领导进行调解。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司政策或劳动法支持您的调岗请求，但领导仍然不同意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司根据法律规定或合同约定进行调岗。
   • 但请注意，法律途径应该是最后的手段，且需要您有充分的证据来支持自己的主张。

5. 评估个人职业规划：

   • 如果调岗请求无法得到满足，您需要评估自己的职业规划和发展前景。
   • 考虑是否继续留在当前岗位，或者寻找其他更适合自己的工作机会。

6. 注意时间节点：

   • 如果您决定采取法律途径，需要注意时间节点。一般来说，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来（如果公司未经您同意擅自调岗），否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则。

最后，我想强调的是，职场中的调岗是一个复杂而敏感的问题。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。