公司以没生意为由，在您不同意调岗的情况下放长假，这种做法是不完全合法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同变更角度

1. 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗涉及到工作岗位的变更，属于劳动合同内容的重大变更，必须经过您和公司双方协商一致并签订书面协议。如果公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
2. 公司放长假可能存在违法性：在您不同意调岗的情况下，公司以没生意为由放长假，如果这种放假并非基于合理的生产经营需要，且没有与您协商一致，也没有按照法律规定支付相应的劳动报酬，那么公司的行为可能构成违法。例如，如果公司只是以放长假为借口，实际上是想逼迫您主动离职，从而避免支付经济补偿，这种做法是不被法律允许的。

从劳动报酬支付角度

1. 非因劳动者原因放假期间的工资支付：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体标准可能因地区而异）。
2. 公司可能存在的违法行为：如果公司在放长假期间没有按照上述规定支付您相应的工资或基本生活费，那么公司的行为就违反了法律规定。您可以要求公司按照规定支付相应的费用，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您可以采取的应对措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您不同意调岗的立场，并要求公司按照法律规定支付放长假期间的工资或基本生活费。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放长假通知等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。