针对您提出的“病假条没有开具日期，公司不给批假是否合法”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、病假条开具日期的重要性
病假条作为员工请病假的重要证明材料，其完整性和真实性至关重要。开具日期是病假条的基本要素之一，它明确了员工开始休病假的具体时间，对于公司审核病假申请、安排工作交接以及计算病假工资等都具有重要意义。因此，如果病假条上缺少开具日期，确实可能影响公司对病假申请的审批。
二、公司不批假的合法性分析
若公司规定明确要求病假条必须包含开具日期：
- 在这种情况下，如果员工提交的病假条缺少开具日期，且未能在规定时间内补全或提供其他有效证明，公司依据内部规定拒绝批准病假，这种行为是合法的。因为员工未按照公司规定履行请假手续，公司有权依据规章制度进行处理。
若公司规定未明确要求病假条必须包含开具日期，或规定存在模糊之处：
- 在这种情况下，公司不能仅凭病假条缺少开具日期就拒绝批准病假。公司应综合考虑员工病情的严重性、就医的紧迫性以及员工是否已尽到合理努力来提供完整证明等因素。如果员工能够提供其他有效证明（如就医记录、诊断证明等）来佐证其病情和请假需求，公司应予以批准。
若公司存在故意刁难或不合理拒绝的情况：
- 如果公司无正当理由，仅凭病假条缺少开具日期就拒绝批准病假，且这种拒绝行为对员工造成了不必要的困扰或损失，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、员工应对建议
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司进行友好沟通，了解公司不批准病假的具体原因。如果是因为病假条缺少开具日期，员工可以尝试与医生联系，补全开具日期或提供其他有效证明。
提供充分证明材料：
- 员工应尽可能提供其他有效证明材料来佐证其病情和请假需求，如就医记录、诊断证明、检查报告等。这些材料可以帮助公司更全面地了解员工的病情和请假必要性。
依法维护权益：
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假，且员工的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假条、就医记录、与公司沟通的记录等。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况灵活应对，并咨询专业人士（如我）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。