企业单位过年请假是否扣工资，需根据请假类型及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期请假

   • 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，春节等法定节假日属于带薪休假，员工在法定假期内享有正常工资待遇，单位不得以任何理由扣减工资。
   • 法律建议：若员工在春节法定假期内请假（如调休后的连续假期中的法定部分），单位扣减工资属于违法行为，员工有权要求单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉。

2. 非法定假期请假（如年假、事假）

   • 年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，年假期间工资应正常发放。若单位以“过年期间请假”为由扣减年假工资，同样违反法律规定。
   • 事假情况：事假通常为无薪假期，单位可根据规章制度扣减相应日工资。但需注意：
     • 规章制度合法性：单位扣减工资的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
     • 扣减比例限制：即使规章制度合法，扣减比例也不得违反地方性法规或政策。例如，部分地区规定事假扣减工资不得超过当日工资的100%（即全扣），但需结合具体地区规定判断。

3. 单位特殊规定或行业惯例

   • 特殊规定：若单位在劳动合同或规章制度中明确约定“过年期间请假需扣减额外工资”（如双倍扣减），需审查该约定是否合法：
     • 若约定违反法律强制性规定（如扣减法定假期工资），则无效；
     • 若约定针对非法定假期且符合程序合法性、比例合理性要求，可能被认定为有效，但员工仍有权协商或拒绝。
   • 行业惯例：部分行业（如餐饮、零售）可能因春节期间用工紧张，通过“请假扣工资”方式约束员工。但行业惯例不得凌驾于法律之上，单位仍需遵守最低工资标准、带薪休假等法律规定。

法律后果与行动建议：

• 若单位违法扣减工资，员工可采取以下措施：
  1. 与单位协商：要求单位说明扣减依据，并出示相关规章制度；
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网渠道），要求查处违法行为；
  3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。

示例说明：

• 假设员工月薪6000元，月计薪日为21.75天，日工资约为275.86元。若单位以“过年请假”为由扣减3天工资：
  • 若为法定假期，扣减行为违法，员工可主张补发827.58元（275.86×3）；
  • 若为事假且规章制度合法，单位可扣减827.58元，但需确保规章制度已公示且扣减比例合理。

总结：过年请假是否扣工资需结合请假类型、单位规章制度及地方性规定综合判断。员工应保留请假记录、工资条等证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。