结论：病假工资的支付并非仅按住院天数计算，而是依据劳动者实际病假天数及当地的具体规定来确定。劳动者在病假期间，包括住院期间，有权获得一定比例的工资。
详细分析：
病假工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权在医疗期内获得病假待遇。这意味着，无论劳动者是住院还是在家休养，只要处于医疗期内，都应享受病假工资。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常不低于当地最低工资标准的80%，这是国家层面的统一规定。但具体比例可能因地区而异，需参考当地的具体规定。
住院与病假的关系：
- 住院是病假的一种形式。当劳动者因健康原因需要住院治疗时，这自然符合病假的定义和条件，因此住院期间应被视为病假期间。
- 劳动者在住院期间，除了享受医疗待遇外，还有权获得病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。
地区差异与具体规定：
- 不同地区对病假工资的支付标准可能有具体规定。例如，上海市根据连续工龄的不同阶段支付不同比例的病假工资，从60%到100%不等；而北京市则明确规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
- 因此，在确定病假工资时，除了参考国家层面的规定外，还需查阅当地的具体规定，以确保计算的准确性。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因工伤住院，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般的病假工资支付原则有所不同。
- 如果劳动者超过法定医疗期仍未治愈且不能工作，可能无法继续享受上述标准的病假工资。此时，用人单位可按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
建议与行动：
- 了解当地规定：首先，劳动者应了解自己所在地区的病假工资支付标准，以便在需要时能够准确计算应得的病假工资。
- 保留相关证据：在申请病假工资时，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在北京市工作，因患病需要住院治疗，医疗期为3个月。根据北京市的规定，该劳动者在病休期间应获得的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如果北京市的最低工资标准为每月2000元，那么该劳动者在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。
总之，病假工资的支付并非仅按住院天数计算，而是依据劳动者实际病假天数及当地的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在需要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。