结论前置：

1. 职工因病请假的时长并非固定，而是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定，最长可达24个月。对于特殊疾病，医疗期可适当延长。
2. 病假期间，职工通常享有工资待遇，具体支付标准依据劳动合同约定或相关法律法规执行。

一、病假时长的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，其医疗期（即病假时间）根据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
  • 5年以上的，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
  • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
  • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
  • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
  • 20年以上的，医疗期为24个月。

此外，对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若职工在规定的医疗期内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，具体时长依病情和治疗需要确定。

二、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇主要依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定，则按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准支付。若无约定，则通常按照以下方式确定：

• 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
• 或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，其所在岗位没有特别的病假工资约定，那么该职工在病假期间，其工资至少应按照5000元的70%，即3500元来支付（当然，实际支付不得低于当地最低工资标准）。

三、单位规章制度的影响

除法律法规外，用人单位可在合法、合理且不违反公序良俗的前提下，制定本单位病假管理制度，明确病假申请、审批流程及病假期间的工资待遇等事项。例如，要求员工提前提交病假申请并附上医院诊断证明，对请假天数较长的可能还需经过更高级别领导审批。但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

四、特殊情况的说明

• 工伤病假：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，其停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 非企业职工：对于国家机关工作人员、事业单位职工等非企业职工群体，其病假规定可能会参照相关的人事管理规定执行，具体时长和审批程序可能有所差异。

总结与建议：职工在请病假时，应综合考虑自身工作年限、疾病类型及单位规章制度等因素，确保病假时长及工资待遇符合相关法律法规及单位规定。同时，建议职工在请病假前与用人单位充分沟通，了解相关规定，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。