关于工作人员可以请的病假天数，并非固定不变，而是依据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病类型来综合确定。以下是详细的解答：

1. 普通病假（短期病假）：

   • 法律层面并未明确规定具体天数，通常由用人单位根据自身的规章制度来合理确定。常见的普通病假天数为3-7天，但具体天数会因用人单位的工作性质、任务紧急程度以及员工的以往出勤情况等因素而有所差异。

2. 医疗期（长期病假）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体规定如下：
     • 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
   • 医疗期按一定期限内累计病休时间计算，如六个月内、十二个月内等。

3. 特殊疾病的病假规定：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但延长的医疗期一般不超过原医疗期基础上再延长的24个月。

4. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 病假期间，职工的社会保险、住房公积金等一般不受影响。

5. 病假申请流程与证明材料：

   • 职工需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料。
   • 用人单位应依据相关规定及职工实际情况合理审批病假。

综上所述，病假的具体天数及待遇取决于多种因素。在请病假时，职工应遵循规定的申请流程，并提供必要的证明材料。同时，用人单位也应根据实际情况合理审批病假，确保职工的合法权益得到保障。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。