在职能否请2个月病假，这主要取决于你的实际病情、医疗机构的证明以及公司的规章制度，但总体来说，只要符合相关规定，是可以请到2个月病假的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果你因病情需要，且医疗机构出具了相应的病假证明，那么在规定的医疗期内，你是有权享受病假的。对于需要较长时间休养的病情，2个月的病假是完全可能的，只要这个时长没有超过你依法应享有的医疗期。

2. 医疗机构证明：

   • 请病假需要提供医疗机构的证明，这是请病假的基本前提。医疗机构会根据你病情的严重程度和需要休养的时间来出具病假证明。
   • 如果你确实需要2个月的病假来休养，那么医疗机构会根据你的病情出具相应的证明，这是你请病假的重要依据。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是影响你能否请到2个月病假的重要因素。有些公司可能对于病假的申请和审批有更为详细的规定，比如需要提前多少天申请、需要提供哪些材料等。
   • 因此，在申请病假前，建议你先了解公司的规章制度，确保自己的申请符合公司的要求。

4. 实际操作建议：

   • 如果你确实需要请2个月的病假，首先应该前往医疗机构就诊，并让医生根据你的病情出具详细的病假证明。
   • 然后，按照公司的规章制度，向公司提交病假申请，并附上医疗机构的证明。
   • 在病假期间，保持与公司的沟通，及时提供病情更新和必要的医疗证明，以便公司了解你的情况并做出相应的安排。

可能遇到的法律后果：

• 如果你未经医疗机构证明或未经公司批准擅自离岗，可能会被视为旷工，公司有权根据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果你请病假的时间超过了依法应享有的医疗期，且公司不同意继续延长病假，那么你可能需要返回工作岗位或面临公司解除劳动合同的风险。

综上所述，只要你的病情确实需要2个月的休养时间，且医疗机构出具了相应的证明，同时你按照公司的规章制度提交了病假申请，那么你是可以请到2个月病假的。如果你在申请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。