关于您提出的“请两个月病假能否病退”的问题，这实际上涉及到了病假、医疗期以及病退（即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而退休）的多个概念，下面我将为您详细解答。

首先，请两个月病假并不直接等同于可以病退。病假是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，并保留其职位的期间。而病退则是一个更为严格的条件，它要求员工因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休年龄和缴费年限等条件，才能办理病退手续。

接下来，我们分点详细说明：

1. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是员工因病需要暂停工作的期间，而医疗期则是企业根据员工的工作年限和病情，给予员工的一段治疗和恢复的时间，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。
   • 病假的长度并不直接决定医疗期的长度，医疗期的长度通常根据员工的工作年限和病情由企业或劳动保障部门确定。

2. 病退的条件：

   • 病退要求员工因病或非因工致残，且经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 员工还需要符合国家规定的退休年龄和缴费年限等条件，才能办理病退手续。

3. 请两个月病假的影响：

   • 请两个月病假本身并不会直接导致员工病退，它只是员工因病需要暂停工作的一段时间。
   • 如果员工在病假期间病情加重，且经过鉴定为完全丧失劳动能力，同时符合病退的其他条件，那么员工可以申请病退。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 根据相关规定，员工在病假期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 病假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假的时间长度会影响其是否享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

综上所述，请两个月病假并不直接等同于可以病退。如果您因病需要暂停工作，应首先按照企业的规定申请病假，并享受相应的病假工资待遇。如果您的病情严重，且经过鉴定为完全丧失劳动能力，同时符合病退的其他条件，那么您可以向企业或劳动保障部门申请病退。在此过程中，建议您保留好相关的医疗证明和鉴定材料，以便在需要时提供证明。