单位在符合法律规定和内部规章制度的前提下，有权利拒绝员工请事假，这种拒绝是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
事假的性质与法律规定：
- 事假并非法律明确规定的假期类型，它不同于法定节假日、年休假、病假等具有法定强制性的假期。事假通常是基于员工个人原因（如处理私事、家庭事务等）而向单位申请的临时休假。
- 法律并未规定单位必须批准员工的事假申请，而是赋予了单位一定的自主管理权。单位可以根据自身的生产经营需要、员工的工作表现、请假原因等因素，决定是否批准员工的事假。
单位规章制度的约束：
- 单位通常会制定内部规章制度，对员工的请假流程、请假条件、请假审批等事项进行明确规定。这些规章制度是单位管理员工的重要依据，也是员工应当遵守的行为规范。
- 如果员工的事假申请不符合单位规章制度的规定，或者单位认为批准该事假会对生产经营造成不利影响，那么单位有权拒绝员工的事假申请。
实际操作层面
单位拒绝事假的合理性：
- 单位在拒绝员工事假时，应当遵循公平、合理、透明的原则。单位不能无正当理由拒绝员工的事假申请，也不能滥用自主管理权，侵犯员工的合法权益。
- 如果员工的事假申请是合理的、必要的，且符合单位规章制度的规定，那么单位应当予以批准。如果单位拒绝批准，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
员工应对策略：
- 如果员工认为单位拒绝事假的行为不合理或违法，可以首先与单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试提供合理的解释或证明材料，以争取单位的理解和批准。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的事假申请是合理的、必要的，且符合单位规章制度的规定。
特殊情况下的处理
- 紧急情况：如果员工遇到紧急情况（如家庭成员突发疾病、自然灾害等），需要立即请假处理，且无法提前按照单位规章制度的规定办理请假手续，那么员工可以在事后及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，单位通常应当予以理解和批准。
- 长期事假：如果员工需要请长期事假（如数月或更长时间），单位可能会更加谨慎地考虑是否批准。在这种情况下，员工需要提供充分的理由和证明材料，以证明自己确实需要请长期事假，并且不会对单位的生产经营造成不利影响。
总结与建议：单位在符合法律规定和内部规章制度的前提下，有权利拒绝员工请事假。员工在申请事假时，应当了解并遵守单位的规章制度，提供合理的请假理由和证明材料。如果单位拒绝批准事假，员工可以与单位进行沟通协商或寻求法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。