单位无权不给员工年假，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与年假权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1. 单位拒绝休年假的违法性

单位拒绝员工休年假，或者以缺人为由不给员工年休假，都是违法的。因为安排年休假是单位的一项法定义务，无论单位是否缺人，只要职工符合连续工作1年以上的条件，单位就必须按照法律规定为职工安排年休假。单位不能以任何理由，包括缺人在内，随意剥夺职工的年休假权利。

1. 应对单位拒绝休年假的措施

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。通过沟通了解公司无法安排年假的具体原因，并表达自己的需求和权益。

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及单位拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可给予相应处罚。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

2. 特殊情况的处理

虽然单位无权不给员工年假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

综上所述，单位无权不给员工年假，这种做法通常是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。