公司无权随意不让员工休年假。员工在满足休年假条件的情况下，有权要求公司安排休假；若公司因特殊原因无法安排，需征得员工同意并按规定支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司可以拒绝员工年假申请的情况及限制：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，公司在特定情况下有权拒绝员工的年假申请，但这一权利并非无限制。例如，如果员工请年假的时间与公司的生产经营安排发生严重冲突，公司可以基于实际工作需要拒绝员工的年假申请。然而，这种拒绝必须合理且有必要，不能损害员工的合法权益。
   • 尽管公司有权拒绝，但也应尽可能考虑员工的意愿和实际需求。在拒绝员工的年假申请后，公司应合理安排其他时间让员工休年假。

2. 公司不能拒绝员工年假申请的情况：

   • 员工已提前合理申请且不影响工作：员工按照公司规定的请假流程提前提出年假申请，并且其休假安排不会对公司的正常生产经营造成实质性影响时，公司应当批准员工的年假申请。无故拒绝此类申请将违反法律规定。
   • 员工符合应休未休年假条件：对于连续工作1年以上且符合享受带薪年休假条件的员工，如果之前存在应休未休的年假情况，公司不能随意拒绝其休年假的请求。此时，员工有权要求休年假；若公司因工作需要确实不能安排，需征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

3. 员工权益保障与救济途径：

   • 如果公司违法拒绝员工合理的年假申请，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录等，这些证据将为员工的诉求提供有力支持。

综上所述，公司在处理员工年假申请时，必须严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工遇到公司不让休年假的情况，可以依法维护自己的权益。