结论前置：公司要求提前离职且不发工资的行为是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
一、法律背景与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》通常要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），但在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
- 若劳动者提前离职，只要履行了法定的告知义务，用人单位就不能以此为由克扣或拒发工资。
二、公司行为的违法性分析
- 公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、劳动者可能承担的责任与限制
- 尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。
- 赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理，不能以赔偿为由拒付工资。
四、解决途径与建议
友好协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录或录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，将责令其改正，并要求公司依法为劳动者办理离职手续和支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
五、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、辞职信（如有）、快递底单（如通过邮寄方式提交辞职信）、聊天记录、录音、工资条、考勤记录等。这些证据将在寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 了解相关法律法规和程序要求：在采取任何行动之前，确保已全面了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司要求提前离职且不发工资的行为是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。