面对辞职后公司一直拖着不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些材料能够证明你的工作情况和应得工资。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，也可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并保留好沟通证据。
   • 协商结果：在协商过程中，要求公司明确支付工资的时间，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场投诉。劳动监察部门会调查核实情况，如果公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的主张。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼材料：如果对仲裁裁决不服，你可以准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
   • 判决执行：判决生效后，如果公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取措施强制公司履行支付义务。

5. 寻求法律援助：

   • 法律援助机构：在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独处理或者公司的行为构成严重违法，你可以考虑咨询我，或者寻求当地法律援助机构的帮助。
   • 专业指导：法律援助机构或我可以为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响维权效果。
• 及时收集和保存证据：证据是维权的关键，你需要及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的行为，你有权依法维权。不要因为担心麻烦或者害怕而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。