面对辞职后用人单位不给工资的情况，您完全可以通过合法途径来积极维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首选方式：与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，尝试与用人单位的人事部门或直接领导进行友好沟通。明确说明您已经按照规定办理了辞职手续，并且提供了相应的劳动，因此有权获得应得的工资。
2. 引用法律：在沟通过程中，可以提及《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 保留证据：务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打12333热线电话或前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
2. 准备材料：投诉时，需要准备身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资情况。
3. 调查处理：劳动监察部门将对此进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请条件与期限：应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 提交材料：仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。还需按照被申请人人数提交副本。
4. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。您需要提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
3. 注意时效：记得在收到仲裁裁决书后的15日内提起诉讼，逾期将丧失提起诉讼的权利。

五、其他途径

1. 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
2. 支付令：在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。
2. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

面对辞职后用人单位不给工资的情况，您应保持冷静，通过上述合法途径逐步解决问题。同时，及时收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时能够有力证明自己的主张。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。