面对您离职一个月后公司仍未发放工资的情况，您可以通过线上及线下相结合的方式，依法有序地维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步措施：与公司友好协商
线上沟通：
- 首先，尝试通过电子邮件、企业微信、钉钉等线上渠道，与人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确指出您已离职一个月，但工资尚未发放，询问具体原因，并要求公司尽快解决。
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地推动问题解决。
书面通知：
- 若线上沟通无果，可发送正式的书面通知（如电子邮件）给公司，详细阐述未按时发放工资的情况，并设定一个合理的期限要求公司给予答复和解决。
- 书面通知应保留好发送记录，以备后续法律行动提供证据。
二、法律依据与自我准备
了解法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应及时结清工资。
- 熟悉这些法律法规，将为您后续采取措施提供坚实的法律依据。
收集证据：
- 整理您的劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料。
- 这些证据将充分证明您的劳动关系及工资拖欠事实，是维权过程中的关键。
三、线上向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 访问当地劳动监察部门的官方网站或使用其提供的线上投诉平台。
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（通常可在官方网站或相关公告中查找）。
提交证据：
- 在线上投诉时，上传您收集的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 详细描述您的投诉事项，即公司未按时发放工资的情况，并附上您的联系方式以便劳动监察部门与您联系。
处理流程：
- 劳动监察部门将在线上接收并审核您的投诉材料。
- 若材料齐全且查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 您可以通过线上平台查询投诉处理进度和结果。
四、申请劳动仲裁（如需）
申请条件：
- 若与公司协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可考虑申请劳动仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
线上申请流程：
- 访问当地劳动仲裁委员会的官方网站或使用其提供的线上申请平台。
- 填写劳动仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
- 上传相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、投诉处理结果等。
- 提交申请后，等待劳动仲裁委员会的受理通知。
后续流程：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，您可能需要通过线上方式参与庭审。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 您可以通过线上平台查询仲裁裁决结果。
五、提起诉讼（如仲裁结果不满意）
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程通常包括提交起诉状、参加庭审、等待判决等步骤。
- 在诉讼过程中，您可能需要继续提供证据支持您的主张。
- 若获得生效判决后公司仍不履行，您可申请法院强制执行其财产。
六、注意事项与额外建议
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为，以免影响问题解决和自身权益。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或法律难题，可寻求专业律师的法律援助。
- 律师能提供更具针对性的建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注处理进度：
- 无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都应密切关注处理进度和结果。
- 及时与相关部门或律师沟通，确保问题得到妥善解决。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这份解答能对您有所帮助！