结论：针对您工作20天后被解雇且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 用人单位有支付工资的法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作20天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若未支付，已构成违法行为。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求其出具书面解雇通知并支付工资。若对方以“试用期不合格”等理由拒绝，需注意：
     
     • 试用期解雇需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且用人单位需承担举证责任；
       
     • 若未签订劳动合同，您仍可主张工资，且用人单位可能面临未签合同的双倍工资赔偿（自用工次月起计算）。
       
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交工作证据（如考勤记录、工牌、聊天记录等），要求劳动部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如违法解雇赔偿金，按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

3. 关键证据收集
   为提高维权成功率，需提前收集以下证据：

   • 证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、社保记录、工作证等）；
     
   • 证明工作天数的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）；
     
   • 证明用人单位拒付工资的证据（如录音、书面拒绝通知等）。
     

4. 注意事项

   • 若用人单位未与您签订劳动合同，您可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额；
     
   • 若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，您需证明离职系被解雇（如通过聊天记录、录音等），否则可能被认定为旷工；
     
   • 仲裁或诉讼过程中，建议委托律师协助，以提高证据效力及谈判能力。
     

建议行动步骤：

1. 立即与用人单位沟通，要求出具书面解雇通知并支付工资；
   
2. 若对方拒绝，收集证据并向劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉未果，1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。