面对工作了三天老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板友好沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、直接的沟通，明确表达自己已经工作了三天，按照约定应获得相应的工资，并询问未支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
- 如果老板表示因财务流程等客观原因延迟发放，应要求老板给出预计发放时间，并以书面形式（如邮件、短信）确认，作为后续维权的凭证。
收集并保留相关证据：
- 在与老板沟通的同时，开始收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工作时长的证据。这些证据包括但不限于：工作记录（如打卡记录、工作日志）、工作成果（如完成的项目文件、报告）、与老板的聊天记录或通话录音等。
- 确保所有证据都真实、完整，并妥善保管，以备后续维权时使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和情况。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询获取）及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
考虑提起诉讼：
- 在诉讼前，你需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
- 如果你决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用，并按时参加庭审，陈述诉求和事实理由，接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么你的权益将得到保障，案件将得到圆满解决。
- 如果用人单位拒不支付工资，且经过劳动监察、劳动仲裁等程序后仍未得到解决，你可以通过诉讼途径来维护自己的权益。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。