面对您工作了七八天但老板未支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您有权要求老板支付这七八天的工资。

二、尝试与老板友好协商

在采取进一步行动之前，您可以先尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

三、收集并保存相关证据

为了后续维权需要，您应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果签订了的话）
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工作证、服务证等能够证明您在该单位工作的证件
• 同事证言（如果有其他同事愿意作证的话）
• 工资条或银行转账记录（如果之前有过工资支付的话）

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、考虑法律赔偿与支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、预防后续纠纷

为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并尽量签订书面劳动合同。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。