针对您提出的“没签劳动合同没做满一个月没有底薪给”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在未签订劳动合同且工作未满一个月的情况下，是否有底薪需根据具体的用工约定和相关法律法规来确定。如果用人单位与劳动者有关于未做满一个月仍支付底薪的明确约定，用人单位应当按照约定支付底薪。如果没有此类约定，通常情况下，用人单位可以不支付底薪。但请注意，有些地区的劳动法律法规可能对这种情况有特殊规定，所以具体还需结合当地的规定来判断。

法律分析与建议：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，且您工作已超过一个月，您有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。

2. 底薪的支付问题：

   • 如果用人单位与劳动者有关于未做满一个月仍支付底薪的明确约定，那么用人单位应当按照约定支付底薪。
   • 如果没有此类约定，且您工作未满一个月，通常情况下，用人单位可以不支付底薪。但请务必查看当地劳动法律法规是否有特殊规定。

3. 维权途径：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付底薪或二倍工资作为赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监管部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
   • 如果问题仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的底薪、补足工资差额及相应的赔偿金。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据至关重要。请务必保存好能证明劳动关系及工资标准的所有证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

综上所述，虽然您未签订劳动合同且工作未满一个月，但仍有权根据具体情况要求用人单位支付底薪或二倍工资作为赔偿。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。