在保底工资期间如果选择辞职，工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，保底工资，通常被视为基本工资，是员工在一定时间内（比如一个月）无论工作表现如何都能获得的固定薪资。在离职时，这部分薪资是应当全额发放的，且用人单位不得随意克扣或拖欠。

接下来，离职薪资的计算核心在于员工的实际出勤天数。具体来说，你可以按照以下公式来计算应得的工资：月工资（即基本工资或保底工资）÷21.75（这是按照《劳动法》规定，将一年中的工作日平均到每个月得出的数字）×实际出勤天数。

当然，在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况：

1. 正常出勤：如果你在保底工资期间正常出勤，完成了规定的工作任务，没有缺勤、迟到、早退等影响工资发放的情况，那么一般按照双方约定的保底工资数额全额发放。

2. 存在缺勤：

   • 病假：如果你因病请假，根据当地规定，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体扣除方式会依据公司合法有效的规章制度来执行。
   • 事假：如果你因私事请假，事假期间用人单位通常无需支付工资，会按照实际缺勤天数从保底工资中扣除相应金额。
   • 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，多数公司规定旷工当天不仅不支付工资，还会给予一定罚款（罚款金额需符合法律规定，且不能超过当月工资的20%）。

3. 工作未满一个月：如果你在保底工资期间工作未满一个月就离职，那么你的工资将按照实际出勤天数来计算，使用上述公式进行计算。

4. 有额外绩效或提成：如果你的工资结构除了保底工资外，还包含绩效奖金、提成等部分，且你在离职前有已完成并符合发放标准的绩效任务或业务提成，那么这部分金额也应一并计算并发放给你。

5. 加班情况：如果你在离职前存在加班情况，那么加班费也应当计入你的离职薪资中。加班费的计算方式会依据《劳动法》的相关规定来执行。

此外，还有一些特殊情况的法律保障需要了解：

• 如果你因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而离职，你不仅有权要求支付保底工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位未按时支付保底工资或其他应得报酬，你有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

最后，如果在工资计算或发放问题上遇到争议，建议你首先与用人单位协商沟通，尝试解决争议。如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。