当您有保底工资并打算提前离职时，保底工资的计算方式确实需要结合劳动合同、公司规章制度以及您的实际出勤情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的计算方法：
一、保底工资的基本概念
保底工资是用人单位在劳动合同中明确约定的，它确保了劳动者在一定期限内（比如一个月）至少能获得的劳动报酬金额。这是对劳动者基本生活需求的一种保障，也是用人单位吸引和留住人才的一种方式。
二、提前离职时保底工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了按照实际出勤天数来计算工资，那么您提前离职后的保底工资将根据您的实际出勤天数进行折算。
- 计算公式一般为：应发工资 = 保底工资 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 举个例子，如果您的保底工资是3000元，一个月应出勤22天，但您只出勤了11天，那么您应得的工资就是3000 ÷ 22 × 11 = 1500元。
全额发放：
- 在某些特殊情况下，即使您未出满勤，用人单位也可能选择全额发放保底工资。这通常取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及您的实际工作表现。
- 比如，如果您因非个人原因（如公司安排调休、培训等）导致出勤不足，公司可能会出于人性化考虑，选择全额支付保底工资。
扣除相应款项后发放：
- 如果您在辞职前存在旷工、迟到早退、违反公司规章制度等行为，用人单位有权根据相关规定扣除相应的款项后再发放保底工资。
- 扣除的款项必须合理合法，并且要符合劳动合同和公司规章制度的规定。比如，如果公司规定旷工一天扣100元，而您旷工了两天，那么公司就有权从您的保底工资中扣除200元。
三、特殊情况下的处理
试用期辞职：
- 如果您在试用期内辞职，保底工资的计算方式通常与正式员工相同，但可能会受到试用期特殊规定的影响。
- 比如，有些公司可能规定试用期内的保底工资低于正式员工，或者试用期内的工资计算方式有所不同。因此，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读相关条款，了解清楚试用期的工资待遇。
协商一致解除合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，保底工资的计算方式可以参照双方达成的协议执行。
- 在这种情况下，双方可以就工资发放、经济补偿等事项进行友好协商，并达成一致意见。
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或者获得经济赔偿。
- 在这种情况下，保底工资的计算应按照正常出勤的标准进行，并且您还可能获得额外的经济补偿。如果遇到这种情况，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，提前离职时保底工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。