企业六个月不开工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

法律条款解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。企业六个月不开工资，显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的行为。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 企业无故拖欠工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果企业拒不支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业支付拖欠的工资，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果企业的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，但这种情况相对较少。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在与企业协商或投诉前，应尽可能保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现企业存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，企业六个月不开工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。