企业三个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，企业应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者的工资。

违法后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果企业三个月不发工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关，具体数额可能因地区和具体案情而异，但一般会是拖欠工资的一定比例。

2. 面临劳动行政部门的处罚：企业拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的企业进行查处，并可能责令企业限期支付拖欠的工资，以及加付赔偿金。

3. 影响企业信誉和形象：长期拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。这可能导致员工流失、客户信任度下降等负面后果。

法律建议

1. 与企业协商：如果企业暂时遇到困难，无法按时支付工资，劳动者可以与企业进行协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案。但协商应当明确支付时间和金额，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：如果企业拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者企业仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明企业拖欠工资的事实和金额。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在与企业协商、投诉或申请仲裁、提起诉讼时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明企业拖欠工资的事实和金额。
• 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

企业三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。