五个月不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付，超过此期限即构成拖欠工资。

法律背景与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的按月支付原则，并禁止了无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这进一步强调了劳动者在工资支付方面的权益，以及用人单位未履行支付义务时劳动者的救济途径。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了在用人单位拖欠工资时的法律救济和赔偿机制。

劳动者权益与维权途径

• 劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付工资。

• 维权途径详解：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
  4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

实际建议

在实际操作中，如果遇到单位五个月不发工资的情况，我建议你：

• 保留证据：首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的权益。
• 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。在这个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，五个月不发工资是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。