五个月不发工资是违法的，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付，超过此期限即构成拖欠工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

  • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
  • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者权益与维权途径

• 劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。用人单位无故拖欠工资，严重侵犯了劳动者的这一权益。

• 维权途径详解：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。如果用人单位确实存在资金周转困难等合理原因，可以协商一个合理的支付期限。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这是较为有效的维权方式，因为劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
  4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这是最后的维权手段，适用于仲裁结果不公正或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况。

实际案例分析

以小李为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小李首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。在此情况下，小李选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小李的工资。若公司逾期仍不支付，小李可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。这一案例充分展示了劳动者在面临工资拖欠问题时的维权路径和法律依据。

可能的法律后果

如果用人单位五个月不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付拖欠工资的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

• 信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的融资、合作等机会。

综上所述，五个月不发工资是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并必要时寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律支持。