当国有企业三个月不发工资时，您作为劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
加付赔偿金：
- 若企业经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍逾期不支付，那么企业需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，并弥补您因工资拖欠而遭受的损失。
经济补偿：
- 如果您因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，要求其说明不发工资的原因并限期支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期仍不支付，则会按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 您还可以依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁委员会将依法裁决企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，您要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
- 维权时要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
综上所述，当国有企业三个月不发工资时，您有权依法获得加付赔偿金和经济补偿。同时，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。