结论前置：国有企业员工若3个月未发工资，可以要求解除劳动合同并获得相应赔偿。以下从法律依据、赔偿方式、维权途径三个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款直接支持了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付经济补偿，以及在逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了更为具体的法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求赔偿，还有权选择解除劳动合同。

二、赔偿方式

1. 工资补发：用人单位需补发拖欠的全部工资，这是最直接且基本的赔偿方式。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 除了上述按工作年限计算的经济补偿外，劳动者还有权要求加发相当于工资报酬一定比例（如25%，具体依据地方规定）的经济补偿金，但需注意，这一部分的补偿金可能并非所有地区都适用，需根据当地法律法规确定。

3. 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × （50%至100%之间的比例）。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。这是较为便捷且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资和补偿。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，国有企业员工若3个月未发工资，不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。