当您遭遇用人单位拖欠工资长达五个月的情况时，您不仅有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与可获得的补偿
补发工资：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。这是最基本且直接的权益。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
- 操作步骤：首先，您需要向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若期限内未支付，则可按照上述标准要求加付赔偿金。
二、维权途径
初步协商：
- 与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付工资。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料后，仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，您亦可直接提起民事诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 时效注意：根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出诉求，以免错过维权时机。
综上所述，面对用人单位拖欠工资五个月的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权。保持冷静、理性处理，并遵循法律程序，是解决问题的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。