当用人单位拖欠工资达一年时，您作为劳动者，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在此类行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、赔偿与补偿方式
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须全额补发拖欠您的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的惩罚。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么它需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
收集证据：
- 在维权过程中，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
强制执行：
- 若仲裁裁决生效后用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。
四、特殊注意事项
- 若您因用人单位无故拖欠工资而被迫辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
综上所述，当用人单位拖欠您一年工资时，您有权要求其支付全额工资报酬、经济补偿金，并可能获得赔偿金。请通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到充分保障。