当用人单位拖欠工资达一年时，劳动者可以根据相关法律法规来维护自身权益，并要求相应的赔偿。以下是关于拖欠工资一年如何赔偿的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 《劳动合同法》第八十五条：明确用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，需支付经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、赔偿方式及计算标准

1. 支付拖欠的工资：

   • 用人单位应首先全额支付拖欠的工资。

2. 支付经济补偿金：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 支付赔偿金（如适用）：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
   • 申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当用人单位拖欠工资一年时，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。为确保自身权益，劳动者应按照上述步骤进行维权，并收集好相关证据以支持自身诉求。