核心结论：拖欠工资二十三年的赔偿问题，需结合诉讼时效、证据留存、工资标准及可能的法律救济途径综合判断，具体分析如下：

1. 诉讼时效问题：可能已过最长保护期

根据《中华人民共和国民法典》第188条，劳动争议的诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但若拖欠工资的行为持续至2008年《劳动合同法》实施前，可能适用《劳动法》第82条规定的60日仲裁时效（已废止）。
关键点：

• 若23年前拖欠工资后，劳动者未在法定时效内主张权利（如未申请仲裁或起诉），且无时效中断、中止情形（如向用人单位主张、向有关部门投诉等），法院可能以超过时效为由驳回诉求。
  
• 若能证明时效中断（如持续催要工资的书面证据、录音等），或用人单位书面承诺支付但未履行，可能重新计算时效。

2. 证据留存：决定赔偿能否被支持

拖欠工资的赔偿需以证据充分为前提，常见证据包括：

• 书面证据：劳动合同、工资条、欠条、用人单位出具的工资确认单等；
  
• 间接证据：同事证言、工作记录、银行流水（若曾发放部分工资）、沟通记录（微信、邮件等）；
  
• 特殊情形：若用人单位已注销或破产，需提供其主体资格存续期间的债务证明。
  风险点：若证据灭失或无法证明劳动关系（如未签合同且无其他证据），可能面临败诉风险。

3. 赔偿范围：工资本金+可能的补偿

若证据充分且未过时效，赔偿可能包括：

• 拖欠的工资本金：按实际应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）；
  
• 经济补偿金：若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金（需以行政处理为前提）；
  
• 利息或滞纳金：部分地区支持按同期贷款利率计算利息，但法律无强制性规定。
  注意：加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前置程序，若未经过该程序，法院可能不支持。

4. 特殊情形：历史遗留问题的处理

若拖欠工资发生在《劳动法》（1995年）实施前，可能适用当时政策（如原劳动部《工资支付暂行规定》），但实践中因时间久远，证据收集难度极大。此外，若用人单位已注销，可尝试起诉股东或实际控制人（需证明其未清算或恶意转移资产）。

行动建议

1. 立即收集证据：优先寻找书面证据，若无则通过录音、证人等方式补强；
   
2. 咨询劳动仲裁机构：确认当地对历史拖欠工资的时效认定标准；
   
3. 考虑法律程序：若证据充分且未过时效，可申请劳动仲裁或起诉；若已过时效，可尝试与用人单位协商或通过信访等途径解决。
   

温馨提示：劳动争议案件时效性极强，建议尽快处理。若需进一步分析证据或制定方案，可随时向我提供具体信息，我会为您详细解答。