针对您提出的“拖欠三十年的工资怎么处理”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，用人单位拖欠工资是违法的，无论拖欠时间多长，您都有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。这是您作为劳动者的基本权益，受法律保护。
接下来，关于补偿问题，这需要根据具体情况来综合判断：
实际损失补偿：如果因拖欠工资导致您产生了实际损失，比如因生活困难而举债产生的合理利息等，您需要提供相应的证据（如借款合同、利息支付凭证等）。经认定后，用人单位应予以赔偿。
赔偿金：根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额的一定比例，具体比例依据法律及当地规定执行。这意味着，除了足额支付拖欠的工资外，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金。
经济补偿：如果您以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这是对您因用人单位违法行为而解除劳动合同的一种补偿。
然而，需要注意的是诉讼时效问题。虽然工资拖欠了三十年，但您仍需要积极收集曾向用人单位主张工资等相关证据，以证明诉讼时效存在中断情形。否则，可能会因时效问题而影响您自身权益的主张。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其足额支付拖欠的工资及相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，拖欠三十年的工资问题虽然复杂且时间跨度长，但您仍有权要求用人单位足额支付拖欠的工资及相应的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。