针对您提出的“工资欠了三十年怎么办”的问题，我理解您可能是在询问如何追讨被拖欠了长达三十年的工资。首先，需要明确的是，追讨工资的时效性和具体途径会受到多种因素的影响，包括但不限于拖欠工资的具体情况、相关证据的保存情况、以及法律规定的时效限制等。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 时效性问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是较为近期的劳动争议。对于您提到的拖欠工资长达三十年的情况，时效问题会更为复杂。
   • 如果在这三十年间，您或您的雇主没有采取任何法律行动来中断或延长时效，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过劳动仲裁或诉讼来追讨这笔工资的权利。但这也并非绝对，因为存在一些特殊情况，如雇主持续承认债务、双方有书面协议延长支付期限等，这些可能构成时效的中断或延长。

2. 证据收集与保存：

   • 无论时效问题如何，收集并保存好相关证据都是追讨工资的关键。这包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间存在劳动关系，以及雇主确实拖欠了您的工资。
   • 如果您能够提供充分的证据来证明这一点，那么即使时效问题存在争议，您仍然有可能通过法律途径来追讨工资。

3. 法律途径与策略：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案。如果协商无果，您可以考虑寻求劳动调解机构的帮助，通过调解来解决问题。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，且您认为时效问题不构成障碍（例如，存在时效中断或延长的情形），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，由于时效问题可能较为复杂，您在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理（例如，因时效问题），您还可以考虑向法院提起诉讼。但同样，由于时效问题的存在，诉讼的风险和难度可能会相对较大。

4. 特殊情况与考虑：

   • 如果雇主已经破产或注销，那么追讨工资的难度会更大。在这种情况下，您可能需要考虑通过破产清算程序或向相关政府部门申请救助来尝试追回部分或全部工资。
   • 另外，如果拖欠工资的行为涉及到了刑事犯罪（如恶意欠薪罪），您还可以考虑向公安机关报案，通过刑事途径来追究雇主的法律责任。

总结与建议：

• 鉴于您的情况已经持续了三十年，时效问题可能会成为追讨工资的主要障碍。因此，我建议您首先咨询专业律师的意见，以评估时效问题的具体影响和可能的解决方案。
• 同时，您应尽快收集并保存好相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明来支持您的主张。
• 最后，根据律师的建议和您的具体情况，选择合适的法律途径和策略来追讨工资。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。