针对您提出的“劳务关系欠一年工资怎么样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是有权解除劳动合同的，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。这意味着，在您所描述的情况下，如果用人单位已经欠薪一年，您不仅有权要求支付欠付的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资；如果工作不满六个月的，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付欠薪。如果用人单位在限期内仍未支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了欠付的工资和经济补偿外，您还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

在实际操作中，如果您遇到欠薪问题，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。另外，您也可以向相关机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于劳务关系欠一年工资的情况，您不仅可以要求用人单位支付欠付的工资，还可以要求支付经济补偿和可能的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。