核心结论：约谈离职时公司的赔付问题，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的分析：
协商一致离职：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除劳动合同（合法解除）：
- 如果公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 但如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，且没有提前通知公司或通知期未满，那么劳动者可能不需要支付违约金（除非劳动合同中有特别约定），但公司也不需要支付经济补偿。
- 如果劳动者提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日通知），且解除劳动合同的行为合法，那么公司同样不需要支付经济补偿。
特殊情形下的赔付：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，公司解除劳动合同的行为将受到严格限制，并可能需要支付额外的赔付。
建议：
- 在面对约谈离职时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职行为合法合规。
- 如果对公司的赔付方案有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
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