公司约谈离职赔偿1.5倍是否合法，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方就赔偿事宜达成一致，包括赔偿1.5倍的情况，那么这种赔偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以与劳动者约定经济补偿的数额和支付方式。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，并且按照法律规定需要支付经济补偿的，那么经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，除非双方有特别约定，否则用人单位通常不会支付1.5倍的赔偿。但如果用人单位出于某种原因（如鼓励劳动者尽快离职等）自愿支付1.5倍赔偿，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿也是合法的。

3. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，而不是简单地按照1.5倍来支付。但如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时，双方就赔偿事宜达成了1.5倍的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿也是合法的。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在此情况下，赔偿金显然不是1.5倍，而是二倍。但如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时，双方就赔偿事宜达成了1.5倍的协议（尽管这种协议可能低于法定标准），且劳动者自愿接受，那么这种赔偿在双方之间是有效的，但劳动者仍保留通过法律途径要求用人单位支付法定赔偿金的权利。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当明确离职原因，并与用人单位就赔偿事宜进行充分协商。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者对用人单位提出的赔偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，那么劳动者可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果双方就赔偿事宜达成一致意见并履行完毕，那么通常不会产生后续纠纷。
• 如果双方就赔偿事宜无法达成一致意见，或者一方认为另一方存在违法行为导致自己权益受损，那么可能会引发劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。

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